Voilà une vidéo intéressante sur le maintient de l’emploi pour ceux qui ont des problèmes de santé invalidants et qui ne savent pas vers où se retourner. Cette vidéo parle de la Haute Garonne mais le dispositif doit être pour toutes les régions je pense. Enfin j’espère...

texte de la vidéo maintient dans l’emploi dans le 31

La direction régionale du travail de l’emploi et de la formation professionnelle de midi pyrénées partenaire du journal de l’emploi.

Bonjour et bienvenue dans le journal de l’emploi, aujourd’hui nous allons parler d’un dispositif de maintient dans l’emploi de personnes Handicapées.

Brigitte Olive bonjour, vous êtes donc coordinatrice du plan départemental d’insertion des travailleurs handicapés de la Haute Garonne et vous êtes donc venue nous présenter ce dispositif de maintien dans l’emploi et en quoi il consiste.

"Oui voilà, je voulais définir un peu ce qu’était le maintien dans l’emploi en fait. On appelle situation de maintien toute situation où une personne se retrouve dans l’incapacité de continuer sur son poste de travail du fait de problèmes de santé.

A partir de ce moment là, on va mettre un place un certain nombre de dispositifs qui vont faire en sorte qu’on va régler cette situation et essayer au maximum d’éviter le licenciement pour inaptitude.

Alors quel est l’intérêt pour le salarié ?

Pour le salarié, l’intérêt premier d’abord c’est qu’il a toutes les chances de garder son emploi, c’est la première chose, il travaille effectivement sur ses compétences et l’amélioration de ses compétences pour s’adapter aux nouvelles circonstances dans l’entreprise et aux nouvelles circonstances dues à sa situation. Ensuite, ça permet d’envisager la suite de la carrière professionnelle sur du long terme, et principalement d’éviter bien sur le licenciement.

Et pour l’employeur ?

Alors pour l’employeur il y a plusieurs intérêts, d’abord il conserve les compétences du salarié puisque c’est souvent un salarié qui a de l’expérience et qui est là depuis longtemps dans l’entreprise, ensuite il s’interroge sur son outils de travail et sur comment l’améliorer et l’adapter à cette nouvelle situation qui peut un jour toucher d’autres personnes, et ensuite, si l’employeur est assujettis à l’obligation d’emplois de travailleurs handicapés, ce maintient dans l’emploi d’un salarié qui n’est pas licencié pour inaptitude fait partie de son obligation d’emploi et lui permet d’employer une personne handicapée.

Alors pour terminer, très rapidement, à qui doit-on s’adresser pour régler cette situation ?

Dans la Haute Garonne, pour régler cette situation, on s’adresse principalement à son médecin du travail, parce que c’est lui qui connait l’entreprise, et qui connait le poste de travail, et qui, selon la situation, peut interpeler l’un ou l’autre des outils du dispositif dont celui dont on va parler juste après.

Oui justement, donc Franck Fischer, bonjour, vous êtes donc chargé de mission pour Passerelles 31, vous allez nous présenter, c’est un service d’appui au maintien de l’emploi.

Le SAMET qui est le Service au maintien de l’emploi en Haute Garonne est porté aujourd’hui sur le département par le Medef, à travers son service passerelle 31 qui œuvre déjà pour le maintien depuis 91. Ce service s’adresse à plusieurs publics, le public salarié, travailleur handicapé, ou en phase d’être reconnu travailleur handicapé. On va trouver dans cette population des salariés qui ont été déclarés inaptes ou qui ont un risque d’inaptitude sur leur poste de travail. Des salariés qui sont en arrêt de travail et dont la reprise va nécessiter une adaptation à leur handicap et des salariés dont la condition s’aggrave du fait de la condition professionnelle dans laquelle ils évoluent.

Alors est-ce que vous pouvez me donner quelques exemples ? Quels sont les exemples qui se présentent le plus souvent ?

Justement, le SAMET doit pouvoir faire intervenir des opérateurs spécifiques en fonction du handicap, donc on va pouvoir traiter des handicaps auditifs, des handicaps visuels, des handicaps moteurs, ce qu’on rencontre le plus souvent, ça va être les handicaps liés à des problèmes de dos, de port de poids, de station debout de façon prolongée, donc le SEMEP en liaison avec la médecine du travail, faire faire intervenir les opérateurs et les partenaires spécifiques pour mettre en œuvre et conduire les projets de maintient.

Alors il y a eu un dernier exemple que vous avez réglé...

oui, on vient de finaliser un dossier dans une société de câblage électronique, qui est la Sotrem, un salarié qui avait une déficience au niveau des membres inférieurs et dont l’activité qui était le câblage était jusqu’à maintenant obligé de se déplacer de son poste de travail pour aller chercher les composants, on a donc aménagé sa situation de travail par un fauteuil adapté, et on a tout organisé autour de son poste de travail pour que ce soient les composants qui soient autour de son poste de travail et non plus lui qui allait chercher les composants.

Merci pour toutes ces explications si on veut en savoir plus on peut vous contacter au 05 34 31 96 50 ou alors par mail àpasserelles31@medef31.fr

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